平成１８年　東みよし町の給与・定員管理

1 総括

(1) 人件費の状況（普通会計決算）

(2) 職員給与費の状況（普通会計決算）

（注）1 職員手当には退職手当を含まない。
（注）2 職員数は、平成17年4月1日現在の人数である。

(3) 特記事項

平成18年3月1日、三好町と三加茂町が合併し、東みよし町となりました。
本ホームページにおける平成17年度以前の数値は、旧両町の数値を合算したものです。

(4) ラスパイレス指数の状況（平成18年4月1日現在）

（注）1 ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。
（注）2 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。

2 職員の平均給与月額、初任給等の状況

(1) 職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成18年4月1日現在）

（注）1 「平均給料月額」とは、平成18年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。
（注）2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。

また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものである。

(2) 職員の初任給の状況（平成18年4月1日現在）

(3) 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成18年4月1日現在）

3 一般行政職の級別職員数等の状況

(1) 一般行政職の級別職員数の状況（平成18年4月1日現在）

（注）1 東みよし町の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。
（注）2 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務である。

（注）平成18年に8級制から6級制に変更している。（旧給料表の1級及び2級並びに4級及び5級をそれぞれ統合）

(2) 昇給期間短縮の状況

4 職員の手当の状況

(1) 期末手当・勤勉手当

（注）( )内は、再任用職員に係る支給割合である。

(2) 退職手当（平成18年4月1日現在）

（注）退職手当の1人当たり平均支給額は、平成17年度に退職した職員に支給された平均額である。

(3) 地域手当

（注）国の制度では、平成22年度での完成を目指して、平成18年度から支給率を段階的に引き上げることとしている。

(4) 特殊勤務手当（平成18年4月1日現在）

(5) 時間外勤務手当

(6) その他の手当（平成18年4月1日現在）

5 特別職の報酬等の状況（平成18年4月1日現在）

（注）1 退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期（4年＝48月）勤めた場合における退職手当の見込額である。

6 職員数の状況

(1) 部門別職員数の状況と主な増減理由

（注）1 職員数は一般職に属する職員数である。
（注）2 [ ]内は、条例定数の合計である。

(2) 年齢別職員構成の状況（平成18年4月1日現在）

(3) 定員管理の数値目標及び進捗状況

7 公営企業職員の状況

(1) 水道事業

1) 職員給与費の状況

（注）1 職員手当には退職給与金を含まない。
（注）2 職員数は、平成18年3月31日現在の人数である。平成18年3月1日二町合併により1名の職員減となったため、一人当たり給与費は示していません。

イ 特記事項

2) 職員の基本給、平均月収額及び平均年齢の状況（平成18年4月1日現在）

3) 職員の手当の状況

（注）( )内は、再任用職員に係る支給割合である。

イ 退職手当（平成18年4月1日現在）

（注）退職手当の1人当たり平均支給額は、平成17年度に退職した職員に支給された平均額である。

（注）時間外勤務手当には、休日勤務手当を含む。

4） 定員管理の数値目標及び進捗状況

（注）定員管理の数値目標については、団体全体の中で設定しています。